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尚贤达猎头简介
尚贤达猎头公司是知名猎头公司，总部设在深圳，猎头服务区域覆盖北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、成都、青岛、西安、海口、南宁等国内35个主要城市，及部分境外区域。猎头招聘网服务主要行业为制造、IT、通讯、快消品、耐消品、房地产、 公共工程、化工、能源、金融、汽车等；尚贤达猎头网以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称，在十大猎头公司排名中位居前列。
尚贤达主要猎头业务
战略猎头服务：客户同时委托四个或以上猎头职位，签订三年及以上合同期或常年服务合同；我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。
标准猎头服务：客户同时委托三个及以下猎头职位，签订三年以下服务合同；我们将提供标准化的收费、服务和增值。
单项猎头服务：客户要求定向寻猎，或委托特定猎头职位，委托合同以 职位终结日为合同期满；我们将提供双方特别约定的服务和收费。
海外猎头服务：客户委托的猎头职位要求候选人长驻国外，或是寻猎国际性人才/国外当地人才；具体费用和服务内容由双方商定。
招聘流程外包：招聘流程外包（RPO：Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘过程全部或部分外包给尚贤达猎头，由我们代为管理客户内部招聘流程，包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通、发送OFFER、报到入职等一系列过程。我们提供的RPO服务是从招聘“起点到终点”的一站式整体招聘服务。
尚贤达猎头延伸业务
人事背景调查：在合法的前提下，我们以广泛的渠道、专业的方法、最短的时间，对您指定人员作360度深入调查，包括但不限于其基本信息、教育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、家庭状况、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项等。
人才素质测评：使用专业的人才测评软件，对特定候选人或人才，进行人才素质测评，包括综合职业素质测评和专项素质测评，提供专业完整的测评报告，同时适用于用人单位和个人。
薪资调查代理：为您量身定做专项薪资调查服务，提供针对性的真实薪资信息，包括但不限于行业薪资分布状况、特定职位市场薪资、新设职位市场薪资、竞争对手关键职位薪资福利等。
面试甄选代理：提供专业化的人才面试、评估服务，由资深猎头顾问、人力资源专家、人才测评和心理学专家以及行业资深专业人士，组成强大的面试官团队，以先进的理念、丰富的实践、科学的手段，帮您作出最正确的人才选择。
商业信息调查：在合法和不违反道德规范的前提下，利用无所不在的情报网络、与众多专业情报机构的有效合作，可向委托客户提供企业竞争环境情报、特定行业情报和特定企业内部信息。
尚贤达猎头背景资料
尚贤达猎头隶属于深圳尚贤达人力资源有限公司，是全国知名的综合型猎头公司,专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务提供商，国内猎头行业的领航旗舰，优秀企业的战略性人力资源合作伙伴。
我司确立以制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等为核心优势行业；致力于为世界500强、境内外上市公司、中国500强等优秀企业提供高品质猎头服务；寻猎推荐几十万到几百万年薪的高尖端职位，包括CEO、总裁、副总裁/副总经理、总监、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它特殊人才。
总部位于深圳,在北京、上海、重庆、武汉等地设有分公司。业务区域遍布北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、郑州、福州、厦门、海口、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春、沈阳、哈尔滨等中国大陆35个主要城市，以及香港、澳门、台湾、马来西亚、新加坡、日本、韩国等部分境外区域和国家。
公司的专职猎头顾问和专家团队成员，大多来自跨国企业、上市企业、著名民营企业、大型国有集团的中高级管理者、人力资源和心理学专家和资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源。
此外，我司利用强大的信息杠杆，采取了小组织、大网络的运作方式，建立了强大的猎头顾问团队、庞大的人才信息搜寻渠道，包括500多位各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者，以及政府人力劳动部门、行业协会、咨询机构、培训机构、猎头同行、高校等，分布在中国大陆各重要城市，港、澳、台地区，以及加拿大、日本、新加城、马来西亚、韩国、菲律宾等部分国家，拥有自己独立的60万份高端人才数据库、可以共享的150万份中高级人才数据库，为尚贤达的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。
尚贤达猎头公司崇尚“诚信、实效、共赢”理念，尊重客户切身利益，致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。本着“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”的经营宗旨，对每项委托业务，均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的寻猎流程，以“不求最昂贵、但求最匹配”寻猎标准，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。
